임금 평결은 고용주에게 초과 근무에 대한 메시지를 보냅니다.

Sep 20, 2023

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미국 노동부는 대형 배터리 제조업체인 East Penn Manufacturing Co.에서 일하는 7,500명 이상의 직원에 대해 2,200만 달러 이상의 임금을 체불 받았습니다. 연방 배심원단은 회사가 1938년에 통과된 공정 노동 기준법(Fair Labor Standards Act)에 따라 직원들에게 초과 근무 수당을 지급하지 않았다고 결론지었습니다.

이번 임금 판결은 FLSA 산하 노동부가 입수한 기록상 최대 규모라고 보도자료에서 밝혔습니다.

또한 부서는 FLSA에 규정된 처벌에 따라 근로자에게 "유액적 손해 배상"(추가 2,200만 달러)을 요구할 계획입니다.

RTD Metro 비즈니스 법률 칼럼니스트,카렌 마이클

FLSA에 따라 고용주는 직원에게 근무한 모든 시간에 대해 급여를 지급해야 하며, 주당 40시간 이상 근무한 모든 시간에 대해 직원의 정규 급여율의 1.5배에 해당하는 초과근무 수당도 지급해야 합니다.

부서는 이미 펜실베이니아 주 리옹 스테이션에 본사를 둔 회사가 모든 근무 시간에 대해 제복을 입은 근로자에게 급여를 지급하지 않았을 때 FLSA의 초과 근무 요건을 위반했다는 "요약 판결"(법률적 판결)을 받았습니다.

회사는 "직원들이 납 노출 및 기타 위험을 피하기 위해 보호 장비를 착용 및 제거하고 샤워하는 데 필요한 추가 시간"이 아닌 8시간 예정 근무 시간에 대해서만 급여를 지급함으로써 법을 위반했습니다. 부서의 판결 발표.

부서는 회사가 실제 출근 및 퇴근 시간을 기준으로 직원에게 급여를 지급하지 않고 오히려 예정된 근무 시간에 대해서만 급여를 지급하도록 작업표를 조정했다는 증거를 재판에서 제시했습니다. 회사는 모든 직원을 위해 매일 이 작업을 수행했습니다.

"수십 년 동안 확립된 법에 따르면 고용주는 근무한 모든 시간에 대해 직원에게 급여를 지급해야 하며, 여기에는 직원이 업무에 필요하고 불가결한 활동에서 유니폼을 갈아입고 샤워하는 시간이 포함됩니다. 법에 어긋납니다. , East Penn은 직원들이 수년 동안 24시간 외 근무를 할 수 있도록 허용했습니다." 노동부 변호사인 Seema Nanda가 해당 부서의 보도 자료에서 말했습니다. "배심원단의 판결은 직원들을 온전하게 만드는 데 큰 도움이 될 것이며 East Penn과 같은 고용주가 법을 회피하기 위해 고안된 정책을 도입하기 전에 두 번 생각해야 한다는 것을 극명하게 상기시키는 역할을 합니다."

수십 년이 된 FLSA에도 불구하고 이 법은 많은 고용주들에게 미스터리로 남아 있습니다. 가장 일반적인 위반 사항은 다음과 같습니다.

직원이 면제되지 않고 초과근무 수당을 받을 자격이 있는 경우 직원을 면제자로 지정합니다. 대부분의 직원은 비면제 업무를 수행하기 때문에 비면제 대상입니다. 고용주는 직원이 사무직을 하거나 급여를 받는 경우 반드시 면제 근무를 해야 한다고 가정하는 경우가 많습니다. 면제 대상은 제한적이고 한정되어 있습니다.

실제 근무 시간이 아닌 예정된 근무 시간에 대해서만 비용을 지불합니다.

"근로 시간"에 대한 비용을 지불하지 못하거나 그것이 무엇인지 이해하지 못하는 경우. 이 경우, 고용주는 법에서 요구하는 "착의 및 탈의" 비용을 지불하지 않았습니다. 고용주는 또한 어떤 경우에는 근로자가 여행을 할 때, "기다리기 위해 노력"할 때, 교육에 참여할 때, 그리고 직원이 20분 미만의 짧은 휴식을 취할 때에도 비용을 지불해야 합니다. 연방법에서는 휴식을 요구하지 않지만(일부 주에서는 요구함), 고용주가 휴식을 제공하는 경우 고용주는 FLSA를 준수해야 합니다.

식사시간을 제대로 보상하지 못함. 연방법에 따라 식사 시간이 요구되지는 않지만(일부 주에서는 요구함) FLSA에 따라 30분 이상의 식사 시간은 보상되지 않습니다. 그러나 많은 고용주는 식사 시간 중에 직원을 방해하거나 직원에게 일하는 동안 식사하도록 요청합니다. 이 경우 식사시간은 반드시 지급되어야 합니다. 직원이 점심 시간 15분 후에 작업을 수행하도록 요청받은 경우 직원은 남은 식사 시간 15분뿐만 아니라 30분을 재설정할 권리가 있습니다. 직원이 최소 30분 이상 직무에서 완전히 해방되지 않는 한 직원은 보상을 받을 자격이 있습니다. 20~30분 동안 직무에서 완전히 벗어난 직원이 진정한 식사 시간으로 간주될 수 있는지에 대한 법률상 미스터리가 남아 있습니다.